如何处理民事诉讼合同纠纷?
民事合同纠纷当事人可以通过和解或者调解解决合同争议，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁，当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
《中华人民共和国民法典》第四百六十六条规定，当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
劳动合同法的几大要点：
1、劳动争议的受理机关是本地区的劳动争议仲裁委员会
2、2008年后不签书面劳动合同的，超过一个月要额外支付一倍的工资。
3、正常解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金，算法是本单位内工龄满一年折算为一个月的工资。
4、加班、双休日、国家法定年休假等要支付额外的工资
5、连续2次续签合同后再续签合同的，可签订无固定期限的劳动合同
6、劳务派遣工是和劳务派遣单位签订的合同，享受的待遇与用工单位相同，如果因为用工单位的违法行为引起人身损害的，用工单位与派遣单位要承担连带责任
7、新仲裁调解法规定，劳动仲裁的期限为争议起一年内提出，逾期提请求不予支持。
